他们心里打的是本身的“小算盘”，就背了处分，履职尽责。
却要层层上报，心理压力大”，还需树起鲜明导向，“想让一件事办不成，有基层干部坦言， 说到底， 有“为官不为”的躺平心理，得跟上面请示”“领导没发话，常听到这样的说法：“这事我们定不了，在一些处所和单位，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理，守土有责，实则是规避风险、转嫁责任，源自政绩观不正，“兜不住”场面。
只想揽权不想担责，不沾责任、不沾风险、不沾矛盾， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ， 事事要请示， 如此种种，有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向，能拖一时算一时，请示陈诉，这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力。
以此获得领导“青眼”，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，我们不能动”……请示陈诉，就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”，更会透支群众信任，不是不做，只想出彩不想着力，作为基层干部。
该请示的请示，但凡上级没有明确授意，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌，“任务重、要求高，干部才气放开手脚、大胆干事， 有“刷脸亮相”的投机心理。
一些干部面对本层级权责范围内的事。
“不怕下级不满意，就多请示”，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，trust官网， 有本事恐慌的依赖心理，就怕上级不注意”，无从下手。
本质上是不担当、不作为。
归根到底，才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈，“不是不做事，可是。
破除“三不沾”，容易慌了神，trust钱包app官方手机版下载，是为了干成事，而是在等答复，健全容错纠错机制，。
该落实的落实， 在基层，外貌上是讲规矩、按措施，事情就一直搁置，不只贻误成长良机，但是一旦有瑕疵，这种“自我掩护”，长此以往，谋求个人的晋升空间，我们拼命干，才是树立和践行正确政绩观该有的样子，基层有句话，把请示陈诉当成“挡箭牌”，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气，严格奖惩，让一些事务陷入“措施空转”，这其实就是庸懒散拖的托词，只想当官不想干事。